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规范问责处理流程 强化员工行为管理
发布时间:2021-05-26   浏览量:181   文章作者:刘恒   文章来源:邮储银行亳州市分行


为强化员工日常行为管理,规范员工违规行为问责处理流程,近日,邮储银行亳州市分行对其内部员工违规行为问责处理流程开展了培训。

培训主要围绕员工违规行为的调查技巧、手段,以及违规事实问责条款适用两个方面开展。

首先,调查既要应用行内各类系统,通过非现场数据分析,及时发现相关风险信息,又要充分利用行外资源,通过实地走访、多方打听等方式开展现场调查,调查过程中注重证据材料的收集,使证据能够充分支撑违规事实,调查结果能够形成一个完整的链条。

其次,问责条款要与其违规行为相适应,在事实清楚、证据确凿的基础上,能够适用依据正确、定性准确、处罚适当,确保在对员工违规行为处理的同时,注重保护员工合法权利,避免问责条款的滥用。

会上,邮储银行亳州市分行辖内各机构参会人员也对员工违规行为的调查和违规事实问责条款适用进行了热烈的讨论,在学习、讨论中加深了对员工违规行为处理流程的认识。

此次培训,进一步树立了全行员工遵守职业操守,坚持依法经营,提升合规意识的工作理念,同时也有效提升了员工违规行为管理人员的业务技能,使员工违规行为管理工作合规有序开展,从源头降低案件及风险事件,全面强化了我行风险管控能力水平。


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